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    是不是本意不好说。你需要做的是,保留好干活的证据,保有周转余地,还要做好离开的准备。一个不按套路出牌,越过上级给你派活,这是大领导干的事吗?一个心胸不开阔,面对下级的勉为其难还不理解,这是小领导的做派吗?
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    这个时候,你就要想想看,越级指挥,是你老板的一贯作风吗,他对其他部门也这样吗?还是只针对你?二是,自己的问题。如果是因为你自己能力不足,让自己当成了一个传话筒,或者上级领导对你的决策不满意,这个时候,领导直接越过你安排...
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    老板我什么会直接找你谈话呢?1、其中可能的原因有很多,可能有时老板想要了解的情况不方便被部门领导知道,但你是一个小职员,所以容易说实话,所以找你。2、有时候部门领导不太管事,最真实的情况还是要通过小职员去了解。3、老板一...
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    大老板有可能因为各种原因越级跟下属谈工作,不一定都是出于不可告人的原因。咱们自己就最好不要把事情搞复杂了。如果我是这个大老板,只要做到透明一点就不会引起误会了。很多人都希望认识大领导,甚至有些人千方百计地接近大领导,以...
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    间接领导直接给你安排工作,这么“挠头”的事情是不是特别常见?因为越过了直接上级,做还是不做呢?是不是令你异常纠结?如果做,你的直接上级不知晓情况,自己也苦于不知如何去和直属上级开口,这万一要是出了什么状况,自己都不知道...
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    我跟她说,领导工作不认真,不建议直接找老板沟通。因为一般的公司层级是金字塔结构,除非是公司有相关的特殊规定,跨过领导直接向老板沟通属于越级行为,老板不见得喜欢;另外工作不认真可能有个人层面的原因,跟老板反馈不好的情况下都很...
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    还有我提醒大家记住一点,即使你和领导的关系再好,领导也绝不会把一切的权力都交付于你,有时交代下属做一个工作任务时,通常会说这么一句,这里的一切都交给你了,我最信赖你,但你千万要学会捕捉老板的弦外之音,别把老板所说的一切都...
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    遇到这种情况,有的员工会欣喜若狂,比如想大老板直接来找我,是要提拔我吗?也有的员工会心犯嘀咕,大老板直接来找我,这不是让我难办吗,毕竟我们中间还有部门领导。假如我做的不好,最后谁来收场承担责任呢?那么怎么处理才是最...